LE MANITOBA

measure les progrès

Une communication transparente sur les progrès du gouvernement

Favoriser la diversité et de l’inclusion

69,0%

Cible : Au moins 70 % de répondants en accord avec cet énoncé d’ici mars 2022.

Situation actuelle

Les initiatives suivantes ont été mises en place et planifiées pour appuyer l’atteinte des cibles :

  • mise à jour de la Stratégie de diversité et d’inclusion du gouvernement du Manitoba;
  • renforcement des programmes d’équité, de perfectionnement professionnel et de formation en stages;
  • augmentation du nombre et de l’accessibilité des événements et des activités éducatives liés à la diversité et à l’inclusion;
  • maintien du suivi de la représentation des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, minorités visibles et personnes handicapées);
  • mise en œuvre d’une nouvelle politique pour la diversité et l’inclusion en vertu de la nouvelle Loi sur la fonction publique, dont l’objectif est de permettre l’atteinte d’une fonction publique inclusive à tous les paliers de l’organisation.

Comment nous mesurons notre rendement

Les résultats du prochain sondage sur les perspectives des employés seront comparés aux données de référence recueillies dans le cadre du Sondage sur l’engagement des employés de 2018.

* Chaque année, les questions de référence des sondages font l’objet d’un examen destiné à établir leur fiabilité et leur pertinence.

Nos progrès au fil du temps

 

Pourquoi cette question est-elle importante?

La recherche montre que la diversité, soutenue par une culture de travail inclusive et une orientation organisationnelle claire, améliore le rendement, plus précisément dans les domaines qui font appel à des solutions novatrices.

Prochaines étapes

Si elles sont atteintes (VERT), les cibles seront rehaussées, et de nouveaux indicateurs pourraient être ajoutés.

Si les cibles ne sont pas atteintes, mais qu’elles sont près de l’être (JAUNE), plus de ressources seront affectées là où elles seront utiles. Nous devrons également examiner les facteurs qui ont contribué aux manquements dans les mesures adoptées.

Si nous sommes loin d’atteindre la cible (ROUGE), il faudra réévaluer notre source de données, y compris les mesures, afin d’éliminer toute subjectivité possible et toute interprétation multiple des mesures par les sources de données.

Une nouvelle Loi sur la fonction publique pourrait avoir un effet sur les mesures.

La formation et le perfectionnement des employés font l’objet d’une importante transformation. La Direction du perfectionnement et de la formation de la Commission de la fonction publique sera transformée en centre d’excellence pour la formation dans l’ensemble du gouvernement.

Autres liens utiles

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