LE MANITOBA

measure les progrès

Une communication transparente sur les progrès du gouvernement

Capacité organisationnelle

66,5%

Cible : Au moins 70 % de répondants en accord avec cet énoncé d’ici mars 2022.

Situation actuelle

Les initiatives suivantes ont été mises en place et planifiées pour appuyer l’atteinte des cibles :

  • présentation de l’initiative du Fonds d’apprentissage;
  • lancement de nouveaux programmes de perfectionnement du leadership;
  • lancement de nouveaux guides d’optimisation du rendement pour les superviseurs et les employés;
  • lancement de nouveaux ateliers et cours de la Direction du perfectionnement et de la formation;
  • projet de modernisation de la classification des postes;
  • recrutement de conseillers en gestion de l’effectif pour accroître la capacité des ministères à fournir les résultats escomptés;
  • formation supplémentaire pour les agents des relations de travail afin d’accroître la capacité de négociation et d’arbitrage;
  • élaboration d’un plan stratégique pour les priorités du gouvernement en matière de ressources humaines.

Comment nous mesurons notre rendement

Les résultats du prochain sondage sur les perspectives des employés seront comparés aux données de référence recueillies dans le cadre du Sondage sur l’engagement des employés de 2018.

* Chaque année, les questions de référence des sondages font l’objet d’un examen destiné à établir leur fiabilité et leur pertinence.

Nos progrès au fil du temps

 

Pourquoi cette question est-elle importante?

Il est essentiel de renforcer nos capacités et de mettre à profit les talents de notre main-d’œuvre diversifiée dans un milieu de travail inclusif et respectueux pour faire en sorte que la fonction publique du Manitoba soit efficace et apte à répondre aux besoins complexes de ses citoyens.

Prochaines étapes

Si elles sont atteintes (VERT), les cibles seront rehaussées, et de nouveaux indicateurs pourraient être ajoutés.

Si les cibles ne sont pas atteintes, mais qu’elles sont près de l’être (JAUNE), plus de ressources seront affectées là où elles seront utiles. Nous devrons également examiner les facteurs qui ont contribué aux manquements dans les mesures adoptées.

Si nous sommes loin d’atteindre la cible (ROUGE), il faudra réévaluer notre source de données, y compris les mesures, afin d’éliminer toute subjectivité possible et toute interprétation multiple des mesures par les sources de données.

Une nouvelle Loi sur la fonction publique pourrait avoir un effet sur les mesures.

La formation et le perfectionnement des employés font l’objet d’une importante transformation. La Direction du perfectionnement et de la formation de la Commission de la fonction publique sera transformée en centre d’excellence pour la formation dans l’ensemble du gouvernement.

Autres liens utiles

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