LE MANITOBA

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Une communication transparente sur les progrès du gouvernement

Respect en milieu de travail

68,0%

Cible : Augmentation de 5 % d’ici 2020

Situation actuelle

Les initiatives suivantes ont été mises en place et planifiées pour appuyer l’atteinte des objectifs :

  1. Publication de la politique mise à jour sur le respect en milieu de travail et le harcèlement sexuel et des directives pour le signalement, et tenue d’ateliers et de formations sur le respect en milieu de travail pour les gestionnaires et les employés.
  2. Renforcement de la capacité d’offrir des services de ressources humaines qui soutiennent les milieux de travail respectueux et qui répondent rapidement aux préoccupations liées au respect en milieu de travail.

Comment nous mesurons notre rendement

Les résultats du prochain Sondage sur la satisfaction des employés seront comparés aux données de base recueillies dans le cadre du sondage de 2018. Pour chaque mesure, il doit y avoir une augmentation de 5 % de la réponse globale des employés qui ont participé au sondage, par rapport aux données de base.

Nos progrès au fil du temps

Comme nous n’avons pour l’instant que des données de base, un schéma doté d’une courbe de tendance ne peut pas être créé, mais les cibles à atteindre pourraient être incluses.

Pourquoi cette question est-elle importante?

Nous veillons à ce que les fonctionnaires du Manitoba travaillent dans des milieux sûrs, respectueux et exempts de toute forme de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, d’intimidation et d’autres formes de préjudice physique ou psychologique. Des milieux de travail sécuritaires permettent à notre main-d’œuvre diversifiée de faire partager ses perspectives et ses expériences, ses compétences et ses talents, afin de répondre aux divers besoins des citoyens du Manitoba.

Prochaines étapes

Si les objectifs sont atteints (VERT), les objectifs seront augmentés et de nouveaux indicateurs pourraient être ajoutés.

Si les objectifs ne sont pas atteints, mais nous sommes près de les atteindre (JAUNE), plus de ressources seront allouées aux endroits où elles sont nécessaires. Qui plus est, nous allons également examiner les facteurs qui ont contribué aux manquements dans les mesures adoptées.

Si nous sommes loin d’atteindre la cible (ROUGE), il faudra réévaluer notre source de données, y compris les mesures, afin d’éliminer toute subjectivité possible et toute interprétation multiple des mesures par les sources de données.

Une nouvelle Loi sur la fonction publique pourrait avoir un effet sur les mesures.

La formation et le perfectionnement des employés sont en pleine transformation. La Direction du perfectionnement et de la formation de la Commission de la fonction publique sera rebaptisée pour servir de centre d’excellence en matière de formation dans l’ensemble du gouvernement.

Autres liens utiles

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